2 ===

تأشيرات العمل للمنشآت الجديدة في السعودية 2026: قاعدة الـ5 مقيمين وكيف تنمّي حصتك عبر قوى

آخر تحديث: سبتمبر 2026

كم تأشيرة عمل تمنح السعودية لمنشأتك الجديدة؟ الإجابة المباشرة: حتى 5 تأشيرات إذا كانت الشركة تعمل أقل من سنتين، وحتى 50 تأشيرة بطلب واحد بعد تجاوز سنتي تشغيل. هذه ليست تقديرات مكاتب ولا اجتهادات، بل القاعدة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أغسطس 2026 وأوردتها المصادر القانونية المتخصصة نصاً، وهي تفرض إجابتين مختلفتين تماماً عن سؤال المخاطر نفسه: هل تبدأ فوراً بخمسة مقيمين أم تنتظر عتبة السنتين؟ وكيف تحوّل حصة البداية الصغيرة إلى نمو مستدام عبر منصة قوى؟

متى تنطبق عليك قاعدة الـ5 تأشيرات ومتى لا تنطبق؟

القاعدة الجديدة تحسم حالة كانت غامضة لسنوات: ماذا يفعل صاحب رخصة تجارية حديثة يحتاج كوادر أجنبية؟ الجدول الرسمي الجديد:

الفروق الدقيقة في هذا الجدول هي التي تصنع الفارق العملي. أولاً، عدّ السنتين يخص مدة التشغيل الفعلي لا عمر السجل التجاري — شركة مسجلة منذ ثلاث سنوات بلا نشاط موثق قد تُعامل كمنشأة جديدة. ثانياً، سقف الخمسين تأشيرة متاح عبر طلبات متعددة في نفس الأسبوع على مستوى الكيان الواحد، ما يعني أن إدارة توقيت الطلبات نفسها صارت أداة تخطيطية. ثالثاً، للبرنامج التأسيسي مسار مختلف كلياً يبدأ بحصتين فقط — سنفصّله بعد قليل.

ما الذي لم يتغير؟ التأشيرات تبقى مرتبطة بنظام نطاقات وسجل المنشأة. الحصة ليست حقاً مكتسباً بل رصيداً يتحرك: يرتفع مع توطينك الفعلي وتعثرك فيه قد يجمد استقدامك الجديد. من يقرأ قاعدة الخمس تأشيرات بمعزل عن نطاقات يبني على رمال.

المصدر: Fragomen — تنبيه هجرة العمل السعودي

المصدر: ويكيميديا كومنز — تصوير B.alotaby، رخصة CC BY-SA 4.0

لماذا صدرت القاعدة الآن؟ السياق الذي يفسّرها

قاعدة الحصص الجديدة ليست قراراً معزولاً بل حلقة في تحول أشمل لسوق العمل السعودي. سوق العمل يمر بمرحلة إعادة توازن تاريخية: معدل البطالة بين السعوديين انخفض خلال العقد الأخير إلى مستويات قياسية منخفضة، ونسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل تضاعفت خلال سنوات قليلة، ودخول مئات آلاف الشباب السعودي سنوياً إلى سوق العمل جعل سياسات الاستقدام تُراجَع دورياً. التوجه المعلن ضمن مستهدفات رؤية 2030 ليس إغلاق الباب أمام الكفاءات الأجنبية — فالاقتصاد ينمو بمشاريع عملاقة تحتاج كوادر لا تتوفر محلياً بالكامل — بل هيكلة الباب: منشأة ناضجة موثوقة تدير كوادرها بنظام تُمنح مرونة أوسع، ومنشأة فتية لم تثبت شيئاً تبدأ بحصة محدودة تكبر معها.

هذا هو المنطق العميق لقاعدة «خمس ثم خمسين»: الأولى اختبار جدية للمنشآت الجديدة، والثانية مكافأة لمن عبرت مرحلة التأسيس بملف نظيف. ولهذا أيضاً يختلف مسار البرنامج التأسيسي — الحكومة تعرف أن المستثمر الصغير الناشئ يحتاج رافعة خاصة، فتمنحه بداية أصغر (تأشيرتان) لكن بمسار نمو محدود ومصحوب بامتيازات تدريجية أخرى.

الخلاصة العملية لصاحب القرار: لا تقرأ القاعدة كعقوبة على الجديد ولا كوعد مفتوح للقديم. اقرأها كمنحنى: سنتان من الانضباط الوثائقي تشتريان لك سقفاً من فئة أخرى.

قوى: المكتب الذي تُدار منه حصتك بالكامل

منصة قوى ليست موقعاً حكومياً إضافياً، بل هي واجهة إدارة العلاقة كاملة بين منشأتك ووزارة الموارد البشرية. عبرها تُصدَر التأشيرات وتُجدَّد، ويُوثَّق العقد الإلكتروني الإلزامي لكل عامل وافد، وتُقرأ حصتك الحالية وحالة طلباتك.

العلاقة بين قوى ونطاقات هي جوهر اللعبة: أداؤك في التوطين ينعكس على مرونتك في الاستقدام. لهذا خصصنا تحليلاً كاملاً لنظام نطاقات في السعودية يشرح كيف تُحسب النطاقات وكيف تخرج من النطاق الأحمر قبل أن تفكر في التوسع. القاعدة العملية: الشركة التي تدير نطاقاتها بذكاء تجد حصتها تنمو تلقائياً، والتي تتجاهلها تستيقئ يوماً على حصة مجمدة بلا سابق إنذار.

خطوة تُنسى دائماً: العقد الإلكتروني. توثيق عقد كل وافد عبر قوى شرط لاستمرار صلاحية إقامته، والتأخير فيه يعرض المنشأة لغرامات تراكمية تفوق تكلفة التأشيرة نفسها بمراحل.

إصدار أول تأشيرة عبر قوى: الخطوات بالترتيب

الإجراء نفسه، حين تعرفه بالترتيب، يفقد نصف تعقيده الظاهري. هكذا يمر ملف أول تأشيرة عمل لمنشأة جديدة:

1. تفعيل حساب المنشأة. بعد صدور السجل التجاري ووثيقة التأسيس، تُفعّل حسابك في قوى برقم السجل وتُربط به بيانات الغرفة التجارية والتأمينات الاجتماعية. حساب غير مكتمل البيانات = طلبات لا تُرسل أصلاً.
2. قراءة الحصة المتاحة. تعرض المنصة رصيد التأشيرات المتاح لمنشأتك وفق وضعك (خمس للجديدة). لا تقدم طلباً يتجاوز الرصيد الظاهر — الطلب يُرفض آلياً ولا يُعاد قبل تصحيحه.
3. إصدار تأشيرة العمل الإلكترونية. تُدخل بيانات الموظف ومهنته ضمن قائمة المهن المصرح بها لمنشأتك، وتسدد رسوم التأشيرة (1,000–2,000 ريال حسب النوع والمدة). تصدر التأشيرة إلكترونياً وتُرسل للمرشح.
4. التوثيق المهني والفحص. للوافد: تصديق الشهادات عبر Dataflow (150–500 دولار) ومزاولة المهنة إن كانت منظمة. هذا أطول بند في المسار — ابدأه فور إصدار التأشيرة لا بعد وصوله.
5. الفحص الطبي. بعد دخوله البلاد، الفحص في مركز فيد المعتمد (240–500 ريال) خلال المهلة النظامية.
6. توكيد العقد الإلكتروني. توثيق عقد العمل عبر قوى وتسجيله — وهو شرط مسبق لاستكمال الإقامة، وأي تأخير فيه غرامات تتراكم يومياً.
7. إصدار الإقامة والطبي للتأمين. سداد رسوم الإقامة (600 ريال) وإصدار بطاقة المقيم البنكية، مع poliطة التأمين الطبي (1,200–4,000 ريال حسب الفئة والسن).
8. تسجيل المرافقين إن وجدوا. كل تابع يضيف 400 ريال شهرياً (زوج أو والدة) أو 300 (للأبناء) — احتسبها في العرض الوظيفي قبل التوقيع.

المدة الواقعية للدورة الكاملة من الطلب حتى إقامة بيد الموظف: ستة إلى عشرة أسابيع لملف مكتمل، وقد تمتد لثلاثة أشهر إن تأخر تصديق الشهادات.

المسارات الثلاثة أمام منشأتك: مقارنة تحسم قرارك

الاستقدام الجديد ليس خيارك الوحيد لتأمين كادر أجنبي. هذه مقارنة المسارات الثلاثة المتاحة:

قاعدة عملية تتكرر في تجارب المنشآت: المنشأة الجديدة ذات الحصة الخمس تملك ترفاً محدوداً، فتختار الاستقدام الجديد للمهن الحرجة فقط، وتترك النقل للكفاءات المتاحة محلياً — وتكتشف لاحقاً أن هذا المزيج هو أسرع طريق لبناء فريق بلا انتظار نمو الحصة.

قصة تحذيرية تتكرر كل عام: خمسة مقاعد ذهبت في شهر

السيناريو مألوف لأي مستشار تخطيط كوادر: شركة خدمات لوجستية حديثة التأسيس في الرياض استلمت حصتها الأولى — خمس تأشيرات — فاستقدمت خلال أسابيع خمسة سائقين وآمن مستودع، جميعهم برواتب متواضعة. سنة بعدها أرادت التوسع: لا رصيد متاح، والحصة الجديدة مرتبطة بوضعها في نطاقات، ووضعها هابط لأن التوطين صفر في مهن مزدحمة بالكوادر السعودية. النتيجة: عقود أعملائها تتأخر والحصة مجمّدة، وبدأت رحلة إصلاح مكلفة — توظيف سعوديين برواتب أعلى من السوق للتدارك، وانتظار دورة تقييم كاملة.

الدرس ليس «لا تستقدم»، بل الترتيب: مهن الوافدين الخمسة الأولى يجب أن تكون مهناً نادرة فعلاً يصعب توطينها سريعاً، مع خطة توطين متوازية منذ الشهر الأول. الشركة التي تشتري هذا الترتيب مبكراً تصل عتبة السنتين بنطاق أخضر وسقف الخمسين مفتوحاً أمامها؛ والتي تستخدم الحصة كرصيد عاجل تجد عتبة السنتين حكماً عليها لا مكافأة لها. وفي الحالتين، الفارق دُفِّع في أول أسبوعين من عمر الشركة — يوم توزيع المقاعد الأولى على المهن.

كم تتكلف فعلياً؟ مصفوفة «من يدفع ماذا»

الحصة شيء والتكلفة شيء آخر. إليك المصفوفة الكاملة بتكاليف 2026 لكل موظف وافد تستقدمه منشأة جديدة:

الحقائق التي تربك الميزانيات: بند المرافقين شهري لا سنوي — موظف يرافقه زوجة وطفلان يضيف 12,000 ريال سنوياً قبل أي تكلفة أخرى. وبند Dataflow بالدولار ويُدفع مرة واحدة لكنه شرط للاعتراف بالمؤهل. والعملة المنزلية (السائق والخادمة) لها مسار مختلف كلياً عبر منصة مساند ولا يُدار عبر حصة منشأتك التجارية.

جدولنا الكامل لتكاليف تأشيرة العمل السعودية يفصّل كل بند من هذه البنود بالشروط والاستثناءات، ويشرح الفروق بين مسار المنشآت ومسار الأفراد.

قبل الحصة: هل ملف تأسيسك نفسه جاهز؟

منشأة تستحق حصة تأشيرات تعني أولاً منشأة مؤسَّسة نظامياً بشكل سليم. قبل أن تفتح قوى، تأكد من القاعدة التي ستبني عليها: السجل التجاري بموضوع النشاط الصحيح (بعض الأنشطة تتطلب موافقات جهات أخرى قبل أي استقدام)، ووثيقة التأسيس الموقعة، وعضوية الغرفة التجارية السارية، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، والمقر الموثق.

التفصيلة التي تكشف الملفات الضعيفة: موضوع النشاط في السجل يجب أن يغطي فعلاً المهن التي ستستقدمها. منشأة سجلها «خدمات عامة» تطلب مهندس برمجيات ستُسأل أولاً عن العلاقة بين الاثنين، وقد يُطلب تعديل السجل قبل أي حديث عن حصة. تعديل السجل رخيص نسبياً اليوم — إعادة هيكلة طلب استقدام مرفوض تكلّف أسابيع.

وأنت تحسب ميزانية التأسيس الكاملة، لا تنسَ أن الحصة والتكاليف ليست المصروف الوحيد: الرخصة التجارية والتسجيل المحلي والمحاسبة السنوية والتأمين — بنود صغيرة منفردة تتراكم معاً. الميزانية الذكية تُبنى على مصفوفة كاملة لا على بند التأشيرة وحده.

البرنامج التأسيسي: تأشيرتان تكبران معك

لمن لم يؤسس بعد، البرنامج التأسيسي الرسمي مسار مختلف بذاته: يبدأ المستثمر بتأسيس نشاط تجاري بحصة أجنبية كاملة بإجراءات مبسطة، ويحصل مبدئياً على تأشيرتي عمل فقط — لكن الحصة تنمو مع تقدمه في مراحل البرنامج، وينتقل إلى معدل نطاقات أعلى من الشركات العادية ما يمنحه مرونة استقدام أكبر لاحقاً.

المقايضة واضحة: من يريد خمس تأشيرات فوراً يؤسس عبر المسار العادي ويدير نطاقاته بنفسه، ومن يريد رحلة مصحوبة بامتيازات تدريجية — وبداية بحصتين — يدخل البرنامج التأسيسي. القرار يعتمد على سؤال واحد: هل طبيعة عملك تحتاج كادراً أجنبياً كثيفاً من اليوم الأول؟ إن كانت الإجابة نعم، فالمسار العادي أسرع؛ وإن كنت تستطيع البدء بفريق مصغر، فامتيازات البرنامج تستحق الدراسة.

بعد التأسيس، تبدأ أسئلة إدارة الكوادر المعروفة: هل تنقل موظفاً مقيماً من منشأة أخرى بدلاً من استقدام جديد؟ قواعد نقل الكفالة وتغيير صاحب العمل أصبحت أكثر مرونة مع إصلاحات حماية الأجور، والنقل لا يستهلك من حصة الاستقدام الجديدة لكنه يخضع لشروط سنوات الخبرة والشهادات — ومنها اجتياز بعض المسارات لـاختبار التحقق من المهارات.

الأخطاء التي تجمّد حصتك قبل أن تكبر

• حرق الحصة في مهن مزدحمة. خمسة مقاعد على وظائف يسهل توطينها تُسقط نطاقك قبل أن تبني رصيداً. احتفظ بالمقاعد للمهن النادرة فعلاً.
• تجاهل العقد الإلكتروني بعد وصول الموظف. التوثيق شرط لاستمرار صلاحية الإقامة، وتأجيله يراكم غرامات يومية تُفاجئك في تقرير المنشأة.
• ترك التأمينات الاجتماعية دون تسجيل السعوديين. توظيف سعودي «على الورق» بلا تسجيل فعلي في التأمينات لا يُحتسب في نطاقات، ويُكشف في أي تدقيق.
• تقديم طلبات مبعثرة خارج نافذة الأسبوع. القاعدة الجديدة تحتسب الطلبات المتعددة خلال نفس الأسبوع على مستوى الكيان — الطلبات المتباعدة قد تُعاد قراءتها كطلبات منفصلة كلٌ بمستوى تدقيق.
• البدء بلا رصيد Dataflow. شهادة موظف لا تجتاز التحقق تعني تأشيرة أصدرتها ودفعت رسومها ثم أعادتها من نقطة الصفر.
• نسيان بند المرافقين في العرض الوظيفي. موظف أعلى كفاءة يقبل عرضك ثم يكتشف أن إحضار عائلته يكلفه هو شخصياً 12 ألف ريال سنوياً — نقطة تفاوض حقيقية أدرجها في العرض منذ البداية.

كيف تتحرك حصتك فعلياً مع نطاقات؟ الميكانيكا الداخلية

الحصة رقم تظهره منصة قوى، لكن مصدره معادلة مستمرة تُحسب من تركيبة منشأتك: عدد السعوديين المسجلين في التأمينات فعلياً، مقابل عدد المقيمين، موزعين على فئات المهن — فكل فئة مهنية لها وزن مختلف في الحساب. التفاصيل الدقيقة للمعادلة مشروحة في دليلنا المخصص عن نظام نطاقات، لكن الجوهر العملي يُختصر في جدول واحد:

اللافت أن نفس المعادلة تمنح المنشآت الجديدة فرصة غير متوقعة: نطاقات المنشأة الفتية يُحسب على أساس موحد قياسي في البداية (لا تاريخ لديها ليُحسب)، فإدارة أول تعيينات توظيفها بذكاء تثبّتها في نطاق مريح من أول تقييم — بينما المنشأة القديمة المتعثرة تحمل تاريخاً يجرّها للأسفل. البداية الصحيحة أسهل من الإصلاح المتأخر.

ماذا بعد عتبة السنتين؟ خطة النمو إلى الخمسين

بلوغ السنتين ليس حدثاً يُحتفل به — إنه نافذة تُدار. الشركة التي تصل العتبة ولديها نطاق أخضر أو أبيض وخطة كوادر جاهزة، تدخل نافذة الأسبوع الواحد فتقدّم طلباتها مجمّعة وترفع سقفها إلى الخمسين دفعة واحدة. والتي تصل العتبة بوضع أحمر تكتشف أن السقف الأعلى نُظّر لها لكنه غير متاح لها عملياً.

لذلك تُدار السنتان الأولىيان ك مشروع تأهيل لا فترة انتظار: توطين فعلي موثق في التأمينات من الشهر الأول، عقود إلكترونية موثقة بلا فجوات، وملف منشأة نظيف في الغرفة والتأمينات والجوازات. عندما تفتح النافذة، تكون أنت جاهزاً لها — لا العكس.

أسئلة شائعة عن حصص تأشيرات المنشآت الجديدة

كم تأشيرة عمل تمنح للمنشأة الجديدة في السعودية؟

حتى 5 تأشيرات عمل إذا كانت المنشأة تعمل أقل من سنتين، وحتى 50 تأشيرة بعد تجاوز عتبة السنتين — بطلب واحد أو عدة طلبات خلال نفس الأسبوع على مستوى الكيان الواحد، وفق القاعدة المعلنة في أغسطس 2026.

ما شروط منشأة الحصول على تأشيرات عمل للمقيمين؟

سجل تجاري ساري، عضوية الغرفة التجارية، حساب منشأة نشط على قوى، وعقد توثيق إلكتروني لكل عامل، إضافة إلى وضع مقبول في نطاقات وعدم وجود مخالفات عمل قائمة تمنع الاستقدام.

كيف أزيد حصة التأشيرات لشركتي؟

ثلاث روافع: تجاوز عتبة السنتين لفتح سقف الخمسين تأشيرة، وتحسين نطاقك في نطاقات عبر رفع نسبة التوطين الفعلي، وتقديم الطلبات المتعددة في نفس الأسبوع لتجميع الحصة على مستوى الكيان قبل أن تُعاد قراءة وضعك.

ما الفرق بين المنشأة الجديدة والمنشأة العاملة أكثر من سنتين؟

الجديدة محدودة بخمس تأشيرات كحد أقصى للمرحلة التأسيسية، بينما المنشأة الأقدم من سنتين يُتاح لها سقف الخمسين تأشيرة دفعة واحدة. العدّ يخص مدة التشغيل الفعلي الموثق لا عمر السجل التجاري.

هل البرنامج التأسيسي يعطي تأشيرات عمل؟

نعم. المشاركون يحصلون مبدئياً على تأشيرتين عمل، وتنمو الحصة مع التقدم في مراحل البرنامج، مع انتقالهم إلى معدل نطاقات أعلى يمنح مرونة استقدام أكبر من الشركات العادية لاحقاً.

كم تكلفة استقدام موظف وافد للسعودية في 2026؟

التكاليف الإلزامية الأساسية لكل موظف: تأشيرة 1,000–2,000 ريال سنوياً، إقامة 600 ريال، فحص طبي 240–500 ريال، Dataflow 150–500 دولار، وتأمين طبي 1,200–4,000 ريال سنوياً — إضافة إلى رسوم مرافقين شهرية إن كان لعائلته.

ما هي منصة قوى وعلاقتها بحصة التأشيرات؟

قوى هي المنصة الرسمية لإدارة العلاقة بين المنشأة والوزارة: إصدار التأشيرات وتجديدها، توثيق العقود الإلكترونية الإلزامية، وقراءة حصة الاستقدام المتاحة. حصتك تُدار وتُقرأ بالكامل عبر حسابك فيها، ومعظم الرفض الذي يُنسب إلى «التعقيد الإداري» سببه فعلياً بيانات منشأة غير مكتملة في المنصة — مهنة غير مضافة إلى السجل، أو عضوية غرفة منتهية، أو تأمينات غير محدثة. اجعل ملفك في قوى نظيفاً أولاً وستكتشف أن الإجراءات نفسها أسرع مما تتوقع بكثير.

هل يمكن نقل كفالة موظف لمنشأة جديدة؟

نعم، النقل بين المنشآت متاح وفق قواعد نقل الكفالة، وهو لا يستهلك حصة استقدام جديدة لكنه يشترط استيفاء الموظف لمتطلبات المهنة والمؤهل وسنوات الخبرة. هو غالباً أسرع من الاستقدام من الخارج لمنشأة تنتظر نمو حصتها.

الإقامة المميزة والمنافذ الأخرى: الحلول عندما تضيق الحصة

حين تضيق الحصة أمام كادر لا تستطيع الانتظار له، تظل أمامك منافذ نظامية غير الحصة العادية. الإقامة المميزة — بنحو 800 ألف ريال للدائمة و100 ألف ريال للسنوية — تمنح حاملها إقامة مستقلة بذاتها لا تُحسب على منشأتك أصلاً: هو من يقدّم لها لا أنت، وبها يعمل لديك بلا استهلاك مقعد من رصيدك. بعض الشركات تتكفل بقسطها السنوي لكادرها الأعلى قيمة وتحسبها جزءاً من حزمة التعويض — وحتى لو تحملتها أنت، فمقعد استقدام محرر لمنشأتك يساوي أكثر من 100 ألف ريال سنوياً من مرونة التشغيل.

منفذ ثانٍ يغفل عنه كثيرون: الخدمات المؤقتة والموسمية. لاحتياجات قصيرة الأجل — مشروع معين أو موسم ذروة — توجد ترتيبات عمل مؤقت بمسميات وعقود خاصة، لا تستهلك حصة دائمة لاحتياج عابر. ومنفذ ثالث: التعاقد مع شركات توظيف محلية تشغّل الكادر باسمها وتقدمه لك خدمة — الحصة على الشركة المزودة لا عليك، مع فاتورة خدمة أعلى طبعاً.

لكن انتبه للحد الفاصل بين المرونة النظامية والالتفاف المخالف: أي ترتيب يُثبت عملياً أنه توظيف مقنّع لدى منشأتك بلا سجل نظامي — عمالة موهومة لدى شركة أخرى تعمل لديك فعلاً بشكل دائم — يعرض الطرفين لعقوبات تشمل حرمان المنشأة من الاستقدام لفترات طويلة. المنافذ النظامية أعلاه كلها موثقة ومعلنة، والفرق بينها وبين التوظيف المقنّع هو الفرق بين مرونة تستفيد منها ومخالفة تدفع ثمنها سنوات.

نصائح التخطيط: اقرأ حصتك كمشروع إدارة لا كرقم ثابت

المنشأة الذكية تتعامل مع حصة التأشيرات كمنحنى نمو: خمسة مقاعد في السنة الأولى تُبنى على مهارات لا تتوفر محلياً بسهولة، تُدار بنطاقات خضراء من الشهر الأول، وتُستبدل تدريجياً بتوطين حقيقي يموّل حصة أكبر في السنة الثالثة. المنشأة المتعثرة تفعل العكس: تستقدم الخمسة في شهر واحد بمهن مزدحمة محلياً، فتسقط في النطاق الأحمر وتجمد حصتها قبل أن تصل أصلاً إلى عتبة السنتين. والفرق بين المسارين ليس المال غالباً — إنه التخطيط والتوقيت وجودة الوثائق.

انتبه لتوقيت طلباتك أيضاً: القاعدة الجديدة تسمح بتجميع طلبات متعددة خلال نفس الأسبوع على مستوى الكيان — استغلال هذه النافذة بعد تجاوز السنتين مباشرة قد يمنحك الحصة القصوى قبل أي إعادة تقييم قادمة.

وإن كان نموذجك يقتضي استقداماً كثيفاً لا ترضى عنه الحصص، فالمنافذ النظامية أعلاه — من الإقامة المميزة إلى التعاقد مع مزودي التوظيف — صُممت لهذه الحالات بالذات، وبعض الشركات تمزج المسارين: حصة عادية للكادر الأساسي وإقامة مميزة للاستثنائيين.

قبل أن تودع أول ريال على ملف استقدام، تأكد أن خريطة الكوادر عندك تجيب عن ثلاثة: أي المهن الخمسة الأولى تستحق المقاعد، وما وضعك في نطاقات بعد كل تعيين، ومتى تتجاوز عتبة السنتين. ومن يريد رأي خبير في ترتيب هذه الأولويات — أو في مسار التأسيس نفسه من الصفر — يجد في مستشاري Truescho مرافقة متخصصة لملفات تأسيس المنشآت وتخطيط الكوادر في السعودية، إضافة إلى فرص الأعمال والوظائف المتجددة على المنصة.

المصادر

• Fragomen — تنبيهات الهجرة السعودية — المصدر القانوني الأول لقاعدة حصص التأشيرات المعلنة في أغسطس 2026
• منصة قوى — البوابة الرسمية لخدمات المنشآت — إدارة التأشيرات والعقود الإلكترونية
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الجهة المنظمة للاستقدام ونظام نطاقات
• منصة مساند — مسار استقدام العمالة المنزلية
• البوابة الوطنية للأفراد — my.gov.sa — الخدمات الحكومية المرتبطة بالإقامات والرسوم