آخر تحديث: أكتوبر 2026

تأمين الإجازات المرضية في عمان 2026: دليل صاحب العمل لنسبة 1%

بدأ العمل إلزامياً بتأمين الإجازات المرضية في عمان اعتباراً من 19 يوليو 2026، ويُموَّل باشتراك إلزامي قدره 1% من أجر الاشتراك يتحمله صاحب العمل وحده دون أي اقتطاع من الموظف، بينما يديره صندوق الحماية الاجتماعية ويعوّض أرباب العمل إلكترونياً عن أجور الإجازات المرضية بنسب تصل إلى 100% لبعض الأيام وحتى سقف 182 يوماً في السنة. التغطية تشمل العمانيين وغير العمانيين العاملين في السلطنة وفق ضوابط محددة نشرناها في هذا الدليل.

في السادس عشر من يوليو 2026، وقف مدير الرواتب في شركة مقاولات بمسقط توظّف 240 عاملاً — 120 عمانياً و120 وافداً — أمام سؤال عملي: هل يضيف الـ 1% على الجميع، وهل يدفع الموظف نصفه؟ التباس مماثل واجه آلاف المنشآت الخاصة والحكومية. هذا المقال يجمع الإجابات الموثقة من نصوص الإطلاق الرسمية والتحليلات القانونية المتخصصة، ويحوّلها إلى خطوات تنفيذية لقسم الموارد البشرية والمالية، مع جداول التكلفة والنسب وسيناريوهات واقعية.

ما الذي تغيّر بالضبط ولماذا في 19 يوليو 2026 تحديداً؟

الجذر القانوني للنظام هو المرسوم السلطاني رقم 52/2023 الذي أصدر قانون الحماية الاجتماعية في 19 يوليو 2023، وأعطى مهلة سنتين لتفعيل فروع التأمين الجديدة. قبل الموعد الأصلي بشهر تقريباً، صدر المرسوم السلطاني رقم 60/2025 في 13 يوليو 2025 مؤجلاً التنفيذ سنة كاملة، ليتزامن التفعيل مع الثالث من العمر القانوني: 19 يوليو 2026.

الفرع الجديد اسمه الرسمي «فرع التأمين عن الإجازات المرضية والإجازات الاستثنائية»، وهو ليس تأميناً تجارياً تشتريه من شركة خاصة، بل اشتراك إلزامي ضمن منظومة الحماية الاجتماعية يديرها صندوق الحماية الاجتماعية، ويتصل مباشرة بأنظمة الرواتب وأجور الاشتراك المسجلة للمنشأة. لذلك فهو التزام تشغيلي على قسم الرواتب أولاً — ليس بنداً في ميزانية التأمينات فقط.

الجهة التي تعلن التفاصيل التنفيذية وتستقبل المطالبات هي الصندوق، والقرار الوزاري الصادر في يونيو 2026 حدّد فئات الوافدين المشمولين. من يريد تحديث معرفته بمنظومة التأمين الصحي الإلزامية للوافدين الأوسع، فمقالنا عن التأمين الصحي للوافدين في عمان يغطي المنظومة الشقيقة.

المصدر: عُمان أوبزرفر

من يدفع؟ تفكيك نسبة الـ 1% وحسابها بلا لبس

القاعدة الحاسمة التي تتكرر في كل المصادر الرسمية والتخصصية: الاشتراك 1% من أجر الاشتراك، ويتحمله صاحب العمل بالكامل. الموظف — عمانياً كان أو وافداً — لا يُقتطع منه أي شيء لهذا الفرع.

ثلاث خصائص حسابية يجب أن يعرفها معدّ الرواتب:

1. وعاء الاحتساب هو «أجر الاشتراك» المعتمد لدى الصندوق لكل موظف، لا الراتب الأساسي وحده ولا إجمالي التعويضات.
2. الاحتساب يومي على مستوى الأجر الشهري — أي أن النظام يعمل بمنطق يومية دقيق، وهو ما يجعل أنظمة الرواتب اليدوية أو الجداول الورقية خطراً حقيقياً عند التدقيق.
3. لا يوجد سقف أجر على هذا الاشتراك وفق التحليل القانوني المنشور — فكلما ارتفع أجر الاشتراك ارتفعت الكلفة بالتناسب، بلا حد أعلى يطمئن إليه أصحاب الرواتب العليا.

مثال حسابي: منشأة لديها 50 موظفاً بمتوسط أجر اشتراك 450 ريالاً عمانياً شهرياً ستضيف 50 × 450 × 1% = 225 ريالاً شهرياً (2,700 ريال سنوياً) إلى كلفة الرواتب. المنشأة الكبيرة في مثالنا الافتتاحي (240 موظفاً بمتوسط 500 ريال) تضيف 1,200 ريال شهرياً. المبالغ ليست ساحقة بذاتها، لكن خطأ الوعاء (احتسابها على الأساسي بدل أجر الاشتراك مثلاً) يراكم فروقات تظهر عند أول مطالبة تعويض مرفوضة.

من يشمله التأمين ومن يستثنى؟ الجواب الكامل عن الوافدين

الشمول إلزامي لفئتين رئيسيتين وفق ما نُشر مع الإطلاق:

• العمانيون العاملون بدوام كامل داخل السلطنة، في القطاعين العام والخاص.
• غير العمانيين العاملين داخل السلطنة — وقرار صندوق الحماية الاجتماعية الصادر في يونيو 2026 حدّد منهم: موظفو وحدات الجهاز الإداري للدولة والكيانات القانونية العامة الأخرى، والعاملون في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل.

ويستثنى من الشمول صراحة: العمانيون لحسابهم الخاص، والعمانيون بدوام جزئي، والعمانيون العاملون في دول مجلس التعاون الخليجي، والعمانيون العاملون خارج السلطنة. خلاصة عملية للمنشآت الخاصة: عملياً كل موظفيك داخل عمان — عمانيين ووافدين — مشمولون، والاستثناءات تتعلق بمن هم خارج سوق العمل الداخلي أو خارجه.

لأصحاب المنشآت الجديدة، دمج هذا الالتزام مع بقية متطلبات التأسيس وارد في دليلنا تأسيس شركة في عمان للمستثمرين الأجانب، ولمن يحسب كلفة التوظيف الشاملة لموظف وافد، تفاصيل رسوم تأشيرة العمل في عمان تكمل الصورة.

المصدر: The Arabian Stories

سُلّم التعويض: كم يدفع الصندوق لكل فترة من الإجازة المرضية؟

هذا هو قلب النظام، وهو سُلّم متدرّج يمتد حتى 182 يوماً في السنة:

قراءتان مهمتان للجدول:

القراءة الأولى — لأرباب العمل: أول سبعة أيام مرضية تبقى على كاهلك كاملاً غير منقوص، وما بعدها يُعوَّض بالنسب أعلاه. أي أن النظام لا يلغي كلفة الغياب المرضي بل يخفف ذيلها الطويل — الإجازات الممتدة التي كانت تربك التدفق النقدي للمنشآت الصغيرة خصوصاً.

القراءة الثانية — للموظفين: أجرك لا يتوقف، لأن صاحب العمل يستمر في دفع الأجر كاملاً أولاً ثم يستوفي من الصندوق. النسب في الجدول هي ما يسترده صاحب العمل، وليست ما يُقطع من راتبك — فلا اقتطاع إضافياً عن الـ 1% الذي أصلاً لا تدفعه أنت.

وفوق ذلك، يغطي الفرع خلال الإجازة المشمولة اشتراكات فروع التقاعد والعجز والوفاة، بحيث لا تتضرر سجلات الموظف التأمينية ومستحقاته المستقبلية بسبب مرضه. وهذه نقطة تُطمئن الموظفين طويلي الغياب تحديداً.

دراسة حالة محسوبة: منشأة في صحار أمام إجازة مرضية من 60 يوماً

لنطبّق السُّلم على رقم حقيقي حتى ترى المنظومة كما سيراها قسم المالية. شركة خدمات لوجستية في صحار توظّف 100 عامل — 60 عمانياً و40 وافداً — بمتوسط أجر اشتراك 420 ريالاً عمانياً شهرياً.

كلفة الاشتراك الدورية: 100 موظف × 420 ريالاً × 1% = 420 ريالاً شهرياً أي 5,040 ريالات سنوياً. هذه كلفة ثابتة تُدفع سواء مرض أحد أم لا.

ثم أصيب أحد فنيي المستودع بكسر استلزم إجازة مرضية موثقة لمدة 60 يوماً (أجر اشتراكه 500 ريال). ها كيف تتوزع الكلفة:

الموظف في كل الأحوال تقاضى أجره كاملاً — 1,000 ريال تقريباً عن المدة — بينما تحملت المنشأة صافي نحو 385 ريالاً بعد الاسترداد. قبل النظام، كانت المنشأة نفسها تتحمل الألف ريال كاملة منفردة. الحساب يكشف حقيقة النظام بعيداً عن الشعارات: الضرر الحقيقي المتبقي على صاحب العمل هو الأسبوع الأول + النسب المتبقية (25% و50% و65%) في الذيل الطويل، بينما حُمي الموظف بالكامل من أي توقف للدخل.

وضع الحالة في سياقها السنوي يكتمل بالربط مع كلفة الاشتراك: المنشأة دفعت عن هذه الحالة نحو 385 ريالاً صافية، مقابل اشتراك سنوي إجمالي قدره 5,040 ريالات لقوتها العاملة. أي أن حالة مرضية واحدة ممتدة استردت وحدها نحو 12% من فاتورة الاشتراك السنوية للشركة كلها. وعند افتراض إصابتين أو ثلاث مماثلة سنوياً — وهو معدل معتاد في قطاع الخدمات اللوجستية ذي الطبيعة البدنية — يقترب النظام من تعادل فعلي، ويصبح الجدل حول «عبء جديد» نقاشاً عن إعادة توزيع المخاطر أكثر منه عن كلفة صافية مضافة.

ماذا يعني النظام للموظف نفسه؟ قراءة من الجهة الأخرى

معظم ما ينشر عن هذا النظام موجه لأرباب العمل، لكن الموظف العماني والوافد له مصلحة مباشرة في فهمه:

• أجرك أثناء المرض الطويل محمي بنظام لا بكرم صاحب العمل. قبل النظام، كان استمرار صرف الأجر في الغياب الممتد متروكاً لسياسة المنشأة وحسن نيتها؛ الآن السلّم 100/75/50/35 يغطي حتى 182 يوماً، وصاحب العمل يعرف أنه سيسترد جزءاً فيستمر بالدفع بثقة.
• لا اقتطاعاً جديداً على راتبك. الـ 1% كلها على صاحب العمل — خلافاً لمنظومات أخرى في المنطقة تقتسم الاشتراكات. عندما تسمع زميلاً يقول «راجع راتبك، نزصوا لنا 1%» فالرقمية غير دقيقة: هذا الفرع لا يقتطع من الموظف.
• سجلك التأميني لا ينزف أثناء مرضك. الفرع يغطي اشتراكات التقاعد والعجز والوفاة خلال الإجازة المشمولة، فسنوات خدمتك الفعلية لا تُحتسب ناقصة بسبب مرض طويل — فرق جوهري لمن يقترب من استحقاقاته.
• الحق في المطالبة يمر عبر صاحب العمل، لا عبرك مباشرة. إن لاحظت تجميداً للأجر رغم تقرير طبي، فمرجعية التصحيح هي الصندوق وقانون العمل، والتوثيق الطبي المنضبط هو درعك.

الإجازات الاستثنائية المشمولة: الزواج والوفاة والمرافقة للعلاج

إلى جانب الإجازة المرضية، يغطي الفرع ما يسميه النظام «الإجازات الاستثنائية»: إجازة الزواج، وإجازة الوفاة، وإجازة مرافقة أحد الأقارب لتلقي العلاج الطبي، وذلك وفق شروط محددة تنظمها اللوائح التنفيذية. المصادر المنشورة مع الإطلاق لم تنشر حتى الآن جدولاً تفصيلياً بأيام كل نوع على حدة، ولذلك ننصح بالتحقق من اللائحة التنفيذية وقرارات الصندوق قبل بناء سياسة HR داخلية نهائية حولها.

عملياً، هذا يعني أن قسم الموارد البشرية يحتاج تحديث نماذج طلبات الإجازة الداخلية بحيث تفرّق بين نوعي الإجازة (مرضية / استثنائية) وتوثّق المستندات المطلوبة لكل منهما، لأن مطالبة التعويض تُبنى على هذا التصنيف.

خطوات الامتثال لقسم الرواتب والموارد البشرية — بالترتيب

1. حدّث سجل أجور الاشتراك لكل موظف لدى الصندوق، وتأكد أن الأجر المسجل هو المعتمد فعلاً في احتساب الاشتراكات الجديدة. أي فجوة بين الأجر الفعلي والمسجل ستظهر عند أول مطالبة، والتصحيح لاحقاً يستدعي تسوية بأثر رجعي أعقد من ضبطه اليوم.
2. أضف بند 1% في دورة الرواتب اعتباراً من تاريخ السريان، منفصلاً في التقارير عن اشتراكات الفروع الأخرى (التقاعد، العجز، الوفاة) حتى لا تختلط الالتزامات عند التسوية. اجعله بنداً آلياً في النظام لا معادلة يدوية تنسخها موظفة الرواتب كل شهر — الاحتساب اليومي لا يحتمل الجداول اليدوية.
3. صنّف قوتك العاملة: عمانيون بدوام كامل / وافدون في الجهاز الإداري أو القطاع الخاص / مستثنون. الخيار الافتراضي الآمن: الجميع داخل عمان مشمول إلا من ثبت خروجه بنص صريح (العاملون في دول الخليج مثلاً).
4. وثّق الأدلة الطبية لكل إجازة مرضية — التقرير الطبي هو عماد المطالبة، واحفظ نسخة منه في ملف الموظف مع تواريخ بداية الإجازة ونهايتها. عوّد مدراء الأقسام على رفض طلبات «الأجازة المرضية الشفهية» غير المسنودة بتقرير من الجهة المعتمدة.
5. استمر بدفع أجر الموظف أثناء الإجازة كاملاً — لا توقف الراتب بانتظار تعويض الصندوق؛ النظام مبني على «الدفوع أولاً ثم الاسترداد»، وتجميد الأجر مخاطرة حقوقية لا تبررها مدة انتظار الاسترداد مهما طالت.
6. قدّم مطالبة التعويض إلكترونياً إلى الصندوق بعد اكتمال فترة الإجازة أو وفق آلية التقديم المجزأة التي يعتمدها، مرفقاً الأدلة الطبية وبيانات أجر الاشتراك. خصص بريداً وظيفياً واحداً لمراسلات المطالبات حتى لا تضيع الردود بين صناديق الموظفين.
7. اربط بند الالتزام بسجلاتك المحاسبية كمصروف اشتراكات حماية اجتماعية، ووازنه مقابل المبالغ المستردة، فالفارق الزمني بين الدفع والاسترداد بند سيولة يجب متابعته شهرياً لا عند إقفال السنة.
8. درّب من يلي الرواتب على السُّلم المتدرج حتى لا يُحسب تعويض 35% في فترة تستحق 100% أو العكس — خطأ النسب خطأ مالي مباشر يتكرر مع كل مطالبة حتى يكتشف.
9. راجع عقود العمل ودليل السياسات الداخلي وأضف إشارة موجزة للنظام الجديد، فالشفافية مع الموظفين حول ما يغطيه النظام تقلل نزاعات «لماذا لا يزيد راتبي أثناء مرضي» قبل أن تبدأ.

كم ستضيف فعلياً على فاتورة رواتبك؟ جدول أحجام المنشآت

التمثيل الحسابي أسهل من الجدل التقديري. الجدول أدناه يحسب الاشتراك الشهري والسنوي لنسبة 1% على خمسة أحجام منشآت شائعة، عند ثلاثة متوسطات أجر اشتراك — لتقيس منشأتك بأقرب خانة إليها:

قراءتان للجدول. للأصحاب: الكلفة تعادل تقريباً أجر شهر واحد لموظف واحد عن كل عشرة موظفين سنوياً عند متوسط 420 ريالاً — رقم قابل للهضم مقابل تحويل الغياب المرضي الطويل من كارثة تدفق نقدي إلى مصروف مُخطط. وللمدراء الماليين: هذا بند متغير يتناسب طردياً مع عدد الموظفين وأجر الاشتراك، فيدخل مباشرة في حساب كلفة الموظف الواحد عند أي توسعة توظيفية، وينبغي اعتباره من اليوم في نماذج التسعير والميزانيات التقديرية بدل مفاجأة نهاية العام.

الأخطاء الشائعة التي ستكلف منشأتك عند أول تدقيق

• افتراض أن الوافدين خارج النظام. أشهر خطأ انتشاراً في القطاع الخاص. القرار المنشور في يونيو 2026 شمل فئات وافدة محددة صراحة، والاتجاه العام للمنظومة توسيع التغطية لا تضييقها.
• احتساب الـ 1% على الراتب الأساسي فقط. الوعاء هو أجر الاشتراك الكامل المعتمد لدى الصندوق، وبعض التعويضات والبدلات تدخل فيه بحسب تصنيفها — احتسابها على الأساسي ينشئ عجزاً صامتاً يتراكم.
• توقف الراتب بانتظار التعويض. النظام يعوّض صاحب العمل، ولا يجيز تجميد أجر الموظف لحين وصول أموال الصندوق. الخطأ هنا مزدوج: إداري تجاه الصندوق وحقوقي تجاه الموظف.
• إهمال الأدلة الطبية. التعويض من اليوم الثامن فصاعداً مشروط بالأدلة الطبية والمتطلبات القانونية؛ ملف غير مكتمل يعني مطالبة معلّقة أو مرفوضة.
• ترك الحساب لآخر لحظة قبل الدورة الشهرية. الاحتساب يومي بلا سقف، والأنظمة اليدوية لا تناسب هذا النمط — أتمِت البند في نظام الرواتب من أول دورة.

ما الذي لم يُعلن رقمياً بعد؟ نقاط نراقبها بلا تخمين

الأمانة المهنية تقتضي التمييز بين الموثق وغير الموثق. حتى تاريخ هذا التحديث، لم تنشر المصادر المتاحة مبالغ غرامات محددة عن التخلف عن السداد، ولا اسم تفصيلي للبوابة الإلكترونية للمطالبات، ولا جدول أيام كل نوع من الإجازات الاستثنائية. نُحدّث هذا القسم فور صدور اللوائح التنفيذية أو قرارات الصندوق التفصيلية — وننصح كل منشأة بمتابعة القنوات الرسمية لصندوق الحماية الاجتماعية تحسباً لأي مواعيد تسوية ربع سنوية.

في المقابل، المؤكد والموثق: نسبة 1% على صاحب العمل، شمول الوافدين وفق قرار يونيو 2026، سُلّم التعويض 100/75/50/35، السقف 182 يوماً، أيام السبعة الأولى على صاحب العمل، وآلية الدفع أولاً والاسترداد إلكترونياً.

أسئلة شائعة عن تأمين الإجازات المرضية في عمان

من يتحمل تكلفة تأمين الإجازات المرضية في عمان؟

صاحب العمل وحده. الاشتراك الإلزامي 1% من أجر الاشتراك شهرياً، محسوب على أساس يومي وبلا سقف أجر، ولا يُقتطع أي جزء منه من راتب الموظف عمانياً كان أو وافداً. النظام سارٍ منذ 19 يوليو 2026 بموجب قانون الحماية الاجتماعية.

هل يدفع الموظف جزءاً من هذا التأمين؟

لا. لا يوجد أي اقتطاع من جانب الموظف لهذا الفرع تحديداً. الالتزام كامل على صاحب العمل، وهو ما ميّز هذا الفرع عن فروع أخرى في المنظومة تتقاسم فيها النسب بين الطرفين وفق تصنيفات مختلفة.

ما نسبة التعويض التي يدفعها الصندوق خلال الإجازة المرضية؟

متدرجة: الأيام 8–21 تُعوّض بنسبة 100% من الأجر، والأيام 22–35 بنسبة 75%، والأيام 36–70 بنسبة 50%، والأيام 71–182 بنسبة 35%. أول سبعة أيام يتحملها صاحب العمل كاملة دون تعويض. السقف السنوي 182 يوماً.

هل يشمل تأمين الإجازات المرضية الوافدين في عمان؟

نعم وفق قرار صدر في يونيو 2026: موظفو وحدات الجهاز الإداري للدولة والكيانات القانونية العامة، والعاملون في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل، عمانيين وغير عمانيين. المستثنون فئات محددة كالعمانيين العاملين في دول الخليج أو خارجياً ولحسابهم الخاص.

ماذا يحدث في أول 7 أيام من المرض؟

يتحمل صاحب العمل أجر الموظف كاملاً من كلفته الخاصة دون أي تعويض من الصندوق. التعويض يبدأ من اليوم الثامن بشروط الأدلة الطبية. عملياً هذا يعني أن الغيابات القصيرة المتكررة تبقى كلفة صافية على المنشأة.

كم أقصى مدة إجازة مرضية يغطيها النظام؟

182 يوماً في السنة كحد أقصى للتعويض، موزعة على السُّلم المتدرج المنشور أعلاه. وخلال الإجازة المشمولة يستمر تغطية اشتراكات فروع التقاعد والعجز والوفاة حفاظاً على السجل التأميني للموظف، بحيث لا يخسر الموظف جزءاً من إسناد خدمته بسبب مرضه.

كيف يقدّم صاحب العمل مطالبة التعويض؟

المطالبات تُقدَّم إلكترونياً إلى صندوق الحماية الاجتماعية بعد الاستمرار في دفع أجر الموظف خلال الإجازة، مرفقة بالأدلة الطبية وبيانات أجر الاشتراك، فيسترد النسب المستحقة وفق السُّلم. التفاصيل الإجرارية الدقيقة تُنشر عبر قنوات الصندوق، ولذلك ننصح بتخصيص بريد وظيفي موحّد لمراسلات المطالبات وحفظ نسخة من كل ملف مطالبة — التقرير الطبي والتواريخ وأجر الاشتراك والنسبة المستحقة — حتى لا تتكرر المعالجة من الصفر عند أي طلب استكمال.

ما الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة الاستثنائية في النظام الجديد؟

الإجازة المرضية مرتبطة بتقرير طبي وسُلّم تعويض متدرج. الإجازات الاستثنائية المشمولة هي إجازات الزواج والوفاة ومرافقة الأقارب للعلاج، بشروط لوائحية، ويدخلها التغطية ضمن الفرع نفسه لكن بضوابط مستقلة عن السُّلم المرضي.

ما الفرق بين أجر الاشتراك والراتب الأساسي في احتساب النسبة؟

أجر الاشتراك هو الأساس المعتمد لدى صندوق الحماية الاجتماعية لاحتساب اشتراكات المنظومة كلها، وهو أوسع من الراتب الأساسي وأضيق من إجمالي التعويضات؛ إذ تُضاف إليه بعض البدلات بحسب تصنيفها في النظام. احتساب الـ 1% على الأساسي وحده ينشئ عجزاً صامتاً يتراكم شهراً بعد شهر ولا يظهر إلا عند رفض أول مطالبة تعويض أو عند تدقيق الصندوق. الإجراء الصحيح: مطابقة أجر الاشتراك المسجل لكل موظف مع نظام الرواتب قبل تفعيل البند، وتحديثه تلقائياً عند أي تعديل في الراتب أو البدلات.

قائمة تحقق تنفيذية قبل أول دورة رواتب خاطئة

• [ ] سجل أجور الاشتراك محدّث ومطابق للواقع لكل موظف
• [ ] بند 1% مفعّل في نظام الرواتب من 19 يوليو 2026
• [ ] تصنيف القوة العامولة مكتمل: عمانيون / وافدون / مستثنون
• [ ] نماذج الإجازات الداخلية تفرّق المرضية عن الاستثنائية وتجمع الأدلة
• [ ] سياسة «الأجر أولاً ثم المطالبة» معلنة داخلياً ومفهومة لدى المالية
• [ ] مسؤول واحد مسمّى لمتابعة المطالبات الإلكترونية والرد على الصندوق
• [ ] ملف لكل مطالبة: تقرير طبي + تواريخ + أجر اشتراك + النسبة المستحقة
• [ ] مراجعة ربع سنوية لتسويات الصندوق مقابل الدفاتر

الامتثال المبكر هنا ليس عبئاً إضافياً بقدر ما هو حماية تدفق نقدي: المنشأة التي تبني ملفاتها صح من أول شهر تسترد تعويضاتها بلا تأخير، بينما تدفع المنشأة المرتجلة الغياب الطويل من جيبها مرتين — أجراً غير معوَّض ووقتاً ضائعاً في مطالبات معلّقة. القاعدة العملية السهلة: اعتبر الأسبوع المرضي الأول كلفة تشغيلية دائمة، وما بعده مسؤولية مشتركة بينك وبين الصندوق، وأدر ملفاتك على هذا الأساس من أول إجازة. ولمن يخطط لتوسيع نشاطه في السلطنة، تلخص أدلتنا عن الحد الأدنى للأجور في عمان وقانون العمل والإقامة الذهبية للمستثمرين وضريبة الدخل المقبلة في 2028 بقية أطر التكلفة التي ترسم مستقبل العمل في عمان.

المصادر

• Gulf News — Oman rolls out sick leave insurance scheme from July 19 — تفاصيل السُّلم والنسب وتغطية الوافدين
• عُمان أوبزرفر — إصلاحات تأمين الإجازات على الرواتب — التغطية الصحفية الرسمية الناطقة بالإنجليزية
• Mercans — Oman Sick and Extraordinary Leave Insurance statutory alert — التحليل القانوني: 1% بلا سقف، الاحتساب اليومي، الفئات
• The Arabian Stories — Oman to roll out sick leave insurance scheme — قرار يونيو 2026 بشمول الوافدين
• Al Nuha International — Mandatory sick leave insurance for expat employees — التزامات أرباب العمل